您企业是否存在以下问题：

1、用工形式单一，工资成本居高不下

企业存在市场、运营、技术研发，客服及行政等多种岗位，均签订劳动合同，企业人效低。

2、企业及员工税负政策不熟悉

企业经营效益好员工工资高，不理解税负支持政策，造成一定的成本浪费。

3、社保成本高

企业所在地对社保合规有较高要求，全部员工社保需按照工资基数购买，成本高。

4、福利欠缺员工激励差

企业价值观是销售文化，以奖金单一激励方式为主，不能对技术研发等岗位有效激励。

 

邦芒为您带来的改变：

1、单一用工关系转多维用工关系

非核心岗位采用外包、派遣等方式

2、薪酬结构及考核合理化

各岗薪酬结构进行拆分，引入考核激励机制

3、提升福利体系支持

以实物福利及岗位支持福利全方位支持工作

 

邯郸薪酬管理公司就到〖邦芒人力〗，3W企业合作，一对一服务顾问2600余人，拥有丰富的经验和良好的市场声誉，依托丰富的人才资源储备和专业的猎头团队，帮助企业实现“薪酬精准核算、合规风险可控、激励效果显著、成本合理优化”的目标，让薪酬真正成为驱动人效提升、人才留存、业务增长的核心杠杆，助力企业在激烈的市场竞争中构建核心竞争力。选择邯郸邦芒人力薪酬管理服务，对企业来说就是选择更专业、更节约、更效率的企业管理方式。