您企业是否存在以下问题：

1、用工形式单一，工资成本居高不下

企业存在市场、运营、技术研发，客服及行政等多种岗位，均签订劳动合同，企业人效低。

2、企业及员工税负政策不熟悉

企业经营效益好员工工资高，不理解税负支持政策，造成一定的成本浪费。

3、社保成本高

企业所在地对社保合规有较高要求，全部员工社保需按照工资基数购买，成本高。

4、福利欠缺员工激励差

企业价值观是销售文化，以奖金单一激励方式为主，不能对技术研发等岗位有效激励。

 

邦芒为您带来的改变：

1、单一用工关系转多维用工关系

非核心岗位采用外包、派遣等方式

2、薪酬结构及考核合理化

各岗薪酬结构进行拆分，引入考核激励机制

3、提升福利体系支持

以实物福利及岗位支持福利全方位支持工作

 

南宁薪酬管理公司就到邦芒人力，N年HR经验，全国布局，拥有丰富的经验和良好的市场声誉，专业外包团队2000人，队伍专业，实力雄厚，覆盖全国400座城市，致力于帮助企业摆脱传统人工算薪繁琐、规则混乱、合规风险高、激励效果弱等痛点，实现薪酬管理从基础事务处理向战略人才赋能的升级，适配大中小微企业及跨区域、跨国经营企业的多元化薪酬管理需求。南宁邦芒人力人力资源优质服务为一次完美旅程，这里没有终点，只有起点，不断提升服务的标准和目标，一次次持续提升！以客户导向完善产品、服务、技术及团队再造。欢迎新老客户来人来电咨询洽谈，我们将竭诚为您服务！